继续开展多样性、公平和包容性工作

在一个以美国系统性种族不平等为标志的时代, 拉文斯克罗夫特领导层继续在多元化方面做出有意义的工作, 优先考虑公平和包容. The 校董会 成立了董事会多元化委员会, 公平与包容, 由受托人Demetris White Cheatham主持, 并责成该小组为学校的DE提供持续的愿景和管理&我的努力. 

一个战略目标是培养和支持多样化的员工队伍并提供DE&为所有员工提供培训和专业发展. 除了, 学校领导正在努力为冰球突破豪华版试玩的社区成员提供更多参与DE的机会&I倡议，例如 亲和力组, 让学生, 员工和家人与那些有共同身份的人建立联系. 

受托人Demetris White Cheatham(左)和学校人力资源和多样性助理校长 & 丽莎·霍顿(右)将学校的工作定位在多样性、公平和包容性上.

今年夏天，Lisa Horton，学校人力资源和多样性的副校长 & 包容, 推出了几个项目，为拉文斯克罗夫特社区的黑人识别成员提供额外支持. 她与教职员工举行了两次远程会议(其中一次与DE合作)&我是其他地区独立学校的董事和员工)，还有三名是中学生和高年级学生，探讨种族主义的影响, 黑人社区的暴力和创伤，鼓励自我照顾和相互支持. 

第三次拓展工作, 与黑人校友, 试图了解Ravenscroft如何继续成长和完善，作为一个包容的社区，重视和支持其所有成员. 作为这项计划的一部分, 校友导师将为高年级学生提供指导和鼓励. 冰球突破豪华版试玩鼓励有兴趣的校友参加 电子邮件霍顿 了解更多有关参与的信息.

作为学校DE的一部分&今年夏天我将参加外展活动。, 黑人高中学生被邀请参加“青年”活动, 与霍顿和其他黑人教职员工的天才和黑人夏季对话系列.